Du bist schwanger und unsicher, wann du es deinem Arbeitgeber sagen sollst? Wir helfen dir, die richtige Entscheidung zu treffen. In diesem Artikel erklären wir dir, wann du deinem Arbeitgeber von deiner Schwangerschaft erzählen solltest und was du bedenken solltest. Also, lass uns loslegen!
Es kommt darauf an, wie weit deine Schwangerschaft fortgeschritten ist und wie lange du noch arbeiten kannst. Wenn du in den ersten drei Monaten schwanger bist, kannst du deinem Arbeitgeber erst dann Bescheid geben, wenn du sicher bist, dass du deine Schwangerschaft durchziehen kannst. Wenn du jedoch später schwanger bist, solltest du deinem Arbeitgeber so schnell wie möglich Bescheid geben, damit er sich auf deine bevorstehende Abwesenheit vorbereiten kann.
Neues Mitglied im Team – Schwangerschaft und Mutterschutz
Hallo liebes Team,
ich freue mich, euch mitteilen zu können, dass wir bald ein neues Mitglied in unserem Team haben werden! Wie ihr vielleicht schon gemerkt habt, bin ich in anderen Umständen und mein kleines Würmchen wird wahrscheinlich im Juli 2021 zur Welt kommen. Ich freue mich schon so sehr darauf, euch bald meinen kleinen Liebling vorzustellen! Bis dahin möchte ich mich bei euch allen für das Verständnis und die Unterstützung bedanken, die ihr mir in den letzten Monaten entgegengebracht habt. Ich hoffe, wir werden auch weiterhin ein tolles Team sein und dass ihr mich auch nach meiner Schwangerschaft und meinem Mutterschutz unterstützen werdet.
Liebe Grüße
[Name]
Mutterschutzgesetz: Kündigungsschutz für Schwangere in DE
Du hast schon einmal von dem Mutterschutzgesetz gehört? Wusstest du, dass Arbeitnehmerinnen in Deutschland durch § 17 des Mutterschutzgesetzes vor Kündigungen geschützt sind? Der Kündigungsschutz besteht während der ganzen Schwangerschaft und darüber hinaus bis zu 4 Wochen nach der Geburt. Damit der Kündigungsschutz greift, muss der Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert sein oder die Schwangerschaft dem Arbeitgeber spätestens innerhalb von 2 Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt werden. So kannst du dir sicher sein, dass du als Schwangere vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt bist.
Schwanger? So sicherst du deine Rechte und deine Zukunft
Die Schwangerschaft ist ein wichtiges Thema, wenn es um deine berufliche Zukunft geht. Deshalb ist es wichtig, dass du deinem Chef deine Schwangerschaft möglichst früh mitteilst. Denn sobald dein Chef weiß, dass du schwanger bist, darf er dich nicht kündigen. Es ist zwar möglich, dass er dich früher als geplant entlässt, aber selbst dann kannst du als schwangere Frau bestimmte Rechte geltend machen. So hast du Anspruch auf Mutterschaftsgeld, eine finanzielle Unterstützung, die dir dabei hilft, deine finanzielle Situation während deiner Schwangerschaft zu verbessern. Außerdem kann es sein, dass du für eine gewisse Zeit eine Lohnersatzleistung erhältst. Deshalb ist es wichtig, dass du deinem Chef so früh wie möglich sagst, dass du schwanger bist. So kannst du deine Rechte sichern und weißt, worauf du dich einstellen musst.
Schwangere Arbeitnehmerin: Kündigungsschutz gem. MuSchG
Gemäß § 17 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) ist es unzulässig, eine schwangere Arbeitnehmerin zu kündigen. Dieser besondere Kündigungsschutz gilt von Beginn der Schwangerschaft an bis vier Monate nach der Geburt. Wenn Du in Elternzeit gehst, wird der Kündigungsschutz sogar noch weiter verlängert. Er gilt dann bis zum Ablauf der Betreuungsauszeit, die in Deutschland in der Regel auf drei Jahre befristet ist. Somit kannst Du Dich als schwangere Arbeitnehmerin sicher fühlen und Dir darauf verlassen, dass Dein Arbeitgeber Dich nicht vorzeitig kündigt.
Mutterschaftsgeld Zuschuss: Wie viel zahlt Dir Dein Arbeitgeber?
Kurz gesagt: Wie viel Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlt Dir Dein Arbeitgeber? Er zahlt pro Kalendertag einen Zuschuss in Höhe der Differenz zwischen 13 Euro und Deinem um die gesetzlichen Abzüge verminderten durchschnittlichen täglichen Arbeitsentgelt. Das bedeutet, dass Du einen höheren Zuschuss erhältst, wenn Dein Arbeitsentgelt über 13 Euro liegt. Je höher Dein Entgelt, desto höher der Zuschuss, den Dein Arbeitgeber leistet.
Informiere deinen Arbeitgeber: § 5 Mutterschutzgesetz
Laut § 5 des Mutterschutzgesetzes solltest du deinen Arbeitgeber darüber informieren, sobald du erfährst, dass du schwanger bist. Hierbei handelt es sich jedoch nicht um ein Muss, sondern ein Soll. Du bist also nicht dazu verpflichtet, deine Schwangerschaft sofort mitzuteilen. Aber es ist sinnvoll, deinen Arbeitgeber frühzeitig über deinen Zustand zu informieren, damit er sich auf deine Situation einstellen kann. So kannst du beispielsweise gemeinsam mit ihm Übergangsregelungen treffen und bestimmte Veränderungen im Arbeitsalltag vereinbaren.
Schwanger? Warte bis zum Ende des 1. Trimesters!
Du bist schwanger und willst die frohe Botschaft verkünden? Dann überlege Dir, ob Du bis zum Ende des ersten Trimesters wartest, bevor Du Deine Schwangerschaft bekannt gibst. Grund dafür ist, dass in dieser Zeit auch die ersten pränatalen Untersuchungen stattfinden. Der Termin dafür ist meistens nach der 8. Schwangerschaftswoche oder sogar noch später. Während dieser Untersuchungen stellt der Arzt fest, ob alles in Ordnung ist und ob es eventuell Risiken gibt. So kannst Du sicher sein, dass es Deinem Baby gut geht. Deshalb lohnt es sich, mit der Bekanntgabe zu warten, bis Du Dir sicher sein kannst.
Mutterschutz: Alles, was Arbeitnehmerinnen wissen müssen
Du willst wissen, was du als Arbeitnehmerin über den Mutterschutz wissen musst? Damit dein Mutterschutz greift, musst du deinem Arbeitgeber mitteilen, dass du schwanger bist und wann der errechnete Entbindungstermin ist. Außerdem hast du die Möglichkeit, Mutterschutzlohn zu beantragen, wenn du vor und nach der Mutterschutzfrist aufgrund eines ärztlichen Beschäftigungsverbots nicht arbeiten darfst. Auch kannst du in dieser Zeit deine Mutterschutzzeit aufstocken. Das heißt, du kannst sie von der Elternzeit abziehen und somit früher wieder ins Berufsleben einsteigen. Außerdem wird dir während der Mutterschutzfrist ein Kündigungsschutz gewährt.
Bestätigung deiner Schwangerschaft: Vereinbare einen Termin beim Arzt
Wenn dein Schwangerschaftstest positiv ist, heißt das, dass du schwanger bist. Es ist normal, dass du dir trotzdem unsicher bist und noch einmal testen möchtest, aber das ist nicht nötig. Wenn du sichergehen möchtest, dass du schwanger bist, dann vereinbare einen Termin beim Arzt oder bei einer Hebamme. Sie können dir weitere Tests durchführen, um deine Schwangerschaft zu bestätigen. Außerdem können sie dir Tipps geben, wie du dich in der Schwangerschaft richtig verhältst. Warte nicht länger und mache den Termin – für dich und dein Baby.
Mütter & Schwangere: Mutterschutz & Stillpause
Du als werdende oder stillende Mutter darfst nicht länger als 8,5 Stunden am Tag oder 90 Stunden in der Doppelwoche gearbeitet werden. Solltest Du noch nicht 18 Jahre alt sein, darfst Du nur 8 Stunden pro Tag oder 80 Stunden in der Doppelwoche arbeiten. Außerdem solltest Du nach Möglichkeit eine Pause von mindestens 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen einhalten. Wenn Du schwanger bist, hast Du auch Anspruch auf Mutterschutz. Dieser beinhaltet unter anderem ein Recht auf Mutterschaftsgeld und ein Verbot von gesundheitsgefährdenden Arbeiten. Wenn Du stillst, hast Du außerdem Anspruch auf eine Stillpause von mindestens einer halben Stunde am Tag. Auf diese Weise kannst Du Dein Kind ausreichend versorgen und Deine Arbeit zugleich bewältigen.
Schwangere: Arbeitsunfähigkeit melden & Rechte & Pflichten kennen
Du bist schwanger und musst dich arbeitsunfähig melden? Dann gilt auch für dich die gleiche Regelung wie für alle anderen Arbeitnehmer*innen auch. Der Arzt bestätigt deine Arbeitsunfähigkeit auf dem sogenannten „Gelben Schein“, einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Da Schwangerschaft und Geburt eine besondere Situation für Frauen darstellen, kannst du dich auch über deine Rechte und Pflichten rund um deine Arbeit und deine Schwangerschaft sofort informieren. Dazu gibt es spezielle Beratungsstellen, die dir kompetente Auskunft geben können.
Mutterpass: Wie bekomme ich ihn und wofür ist er?
Du möchtest ja sicher bald deinen Mutterpass in Händen halten? Ab der offiziellen Feststellung der Schwangerschaft wird der Mutterpass durch den Frauenarzt ausgestellt. Diese kann er mithilfe eines Bluttests oder Ultraschall mit Herztönen sicher bestätigen. Ab dem Moment wird dein Mutterpass dein Begleiter für die komplette Schwangerschaft und sollte auf jeden Vorsorgetermin mitgenommen werden. So hast du immer alle wichtigen Untersuchungsergebnisse an einem Ort.
Kündigung während Schwangerschaft: Ausnahmen und Regularien
Grundsätzlich ist es so, dass Dein Arbeitgeber Dir während Deiner Schwangerschaft nicht kündigen darf. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, bei denen die Kündigung trotzdem rechtmäßig ist. Diese Ausnahmen sind aber sehr speziell und betreffen zum Beispiel Fälle, in denen die Kündigung nicht mit Deiner Schwangerschaft, einer Fehlgeburt oder der Geburt Deines Kindes zu tun hat. In diesen Fällen kann Dein Arbeitgeber Dich also tatsächlich während der Schwangerschaft entlassen. Allerdings ist diese Kündigung dann nur rechtmäßig, wenn sie in einem normalen Kündigungsverfahren erfolgt. Es müssen also die gleichen Regularien eingehalten werden wie bei jeder anderen Kündigung auch.
Schwangerschaft: Arbeitgeberseitige Kündigung nicht möglich!
Du bist schwanger und hast Angst, dass dein Arbeitgeber dich kündigt? Keine Sorge, das Arbeitsrecht schützt Dich! Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft nicht möglich. Das regelt § 17 des Mutterschutzgesetzes. Auch bis vier Monate nach der Entbindung ist die Mutter vor einer arbeitgeberseitigen Kündigung geschützt. Allerdings gibt es auch Ausnahmen: Wenn dein Unternehmen in größere Schwierigkeiten gerät, kann dein Arbeitgeber in Ausnahmefällen auch schon während deiner Schwangerschaft kündigen. In solch einem Fall ist es wichtig, dass du dich unbedingt informierst und professionell beraten lässt. Denn auch während der Schwangerschaft hast Du ein Recht darauf, dass dein Arbeitgeber deine Situation angemessen berücksichtigt.
Ärztliches Beschäftigungsverbot? Erhalte ein Attest!
Du hast ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten, weil das Arbeiten deine Gesundheit oder die Gesundheit deines Kindes gefährden könnte? Keine Sorge, denn deine Ärztin oder dein Arzt stellt dir ein Attest aus, das dir ein teilweises oder vollständiges Verbot erteilt. In dem Attest steht, wie lange du nicht arbeiten darfst und wann du wieder arbeiten kannst. Kontaktiere gleich einen Arzt, wenn du das Gefühl hast, dass deine Gesundheit durch deine Arbeit gefährdet ist. Das Attest kann dir helfen, deine Arbeitszeit zu reduzieren und deine Gesundheit zu schützen.
Beschäftigungsverbot für Schwangere: Welche Jobs betroffen sind
Du hast vielleicht schon einmal davon gehört, dass Schwangere unter bestimmten Bedingungen ein Beschäftigungsverbot erhalten. Dieses Verbot betrifft nicht nur Bürojobs, sondern auch Jobs, die körperlich anstrengender sind, wie z.B. Baggerfahrer*innen, Mechaniker*innen oder Straßenarbeiter*innen. Aber auch Erzieher*innen, Krankenschwestern und Altenpfleger*innen müssen in der Regel ab der Feststellung der Schwangerschaft durch einen Arzt das generelle Beschäftigungsverbot antreten. In der Regel müssen Frauen ab dem Zeitpunkt der Feststellung der Schwangerschaft durch den Arzt für mindestens vier Wochen auf ihren Job verzichten und auf eine anschließende Karenzzeit hoffen. In manchen Fällen kann das Beschäftigungsverbot jedoch auch länger andauern.
Facharzt muss bei Schwangeren Beschäftigungsverbot prüfen
Der Facharzt ist dazu verpflichtet, eine sorgfältige Diagnostik vorzunehmen, um den Gesundheitszustand der schwangeren Arbeitnehmerin zu beurteilen. Ist ein individuelles Beschäftigungsverbot erforderlich, informiert er den Betriebsarzt über die Einzelheiten und stellt ein entsprechendes Beschäftigungsverbot aus. Wenn der Facharzt dies nicht tut, kann der Betriebsarzt davon ausgehen, dass der Gesundheitszustand der Schwangeren kein individuelles Beschäftigungsverbot erfordert. Er sollte sich jedoch aufgrund des Schutzes des Arbeitnehmers zunächst mit dem Facharzt abstimmen, um sicherzustellen, dass der Schwangeren keine Gefahr droht. Nur wenn der Facharzt grünes Licht gibt, kann der Betriebsarzt auf ein individuelles Beschäftigungsverbot verzichten.
Arbeitsunfähigkeit: Arbeitgeber muss 6 Wochen Gehalt zahlen
Falls Du arbeitsunfähig bist, musst Du Dich an Deinen Arbeitgeber wenden. Er ist dazu verpflichtet, Dein Gehalt für einen Zeitraum von 6 Wochen weiterhin zu zahlen. Solltest Du allerdings ein Beschäftigungsverbot erhalten, kann der Zeitraum wesentlich länger sein und Dein Arbeitgeber dadurch höhere Kosten tragen müssen. Diese Kosten können durch eine Krankenversicherung abgedeckt werden. Es ist daher wichtig, bei einer Arbeitsunfähigkeit schnell Kontakt mit Deinem Arbeitgeber aufzunehmen und ein Beschäftigungsverbot zu beantragen.
Erster Termin beim Frauenarzt: Schwangerschaftsvorsorge für Mutter & Baby
Du bist gerade schwanger geworden? Herzlichen Glückwunsch! Jetzt ist es wichtig, dass du einen Termin beim Frauenarzt machst. Obwohl die meisten Schwangeren schon in der 4 bis 5. Woche einen positiven Test in der Hand halten, findet der erste Termin meist erst zwei bis drei Wochen später statt. So bleibt dir genügend Zeit, dich auf den Termin vorzubereiten und dich über die Vorteile einer regelmäßigen Schwangerschaftsvorsorge zu informieren. Denn eine regelmäßige Kontrolle durch eine/n erfahrene/n Frauenarzt/Ärztin ist besonders wichtig, um dein Baby und dich während der Schwangerschaft bestmöglich zu schützen.
Zusammenfassung
Du solltest deinem Arbeitgeber deine Schwangerschaft so früh wie möglich mitteilen. Warte nicht, bis du erkennbare Anzeichen hast, sondern informiere ihn, sobald du sicher bist, dass du schwanger bist. Je früher du es ihm mitteilst, desto eher kann er die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass du eine angenehme Schwangerschaft und eine sichere Rückkehr zur Arbeit hast.
Du solltest deinem Arbeitgeber möglichst früh sagen, dass du schwanger bist. Es ist wichtig, dass du offen und ehrlich bist und deine Rechte kennst, damit du eine angenehme Schwangerschaft verbringen kannst.
