Du bist schwanger und dir ist klar, dass du deine Krankenkasse über deine Schwangerschaft informieren musst. Aber wann ist das genau nötig? Keine Sorge, ich kläre dich auf. In diesem Artikel erfährst du, wann du deine Krankenkasse über deine Schwangerschaft informieren musst.
Du musst der Krankenkasse unbedingt sofort nachdem du schwanger bist Bescheid geben. So kann sie dir alle wichtigen Informationen zu den Leistungen zukommen lassen, die du während der Schwangerschaft und nach der Geburt in Anspruch nehmen kannst.
Anzahl psychisch Erkrankter steigt: Mehr als 300 Millionen leiden an Depressionen
Die Zahl der Menschen, die an einer psychischen Erkrankung leiden, steigt stetig.
Die Anzahl der Menschen, die an psychischen Erkrankungen leiden, nimmt stetig zu. Laut einer Studie der World Health Organization (WHO) leiden weltweit mehr als 300 Millionen Menschen unter Depressionen – eine Zahl, die in den letzten Jahren stetig gestiegen ist. Alarmierend ist auch, dass die WHO eine Zunahme der psychischen Erkrankungen bereits bei Kindern und Jugendlichen feststellt. Besonders in Zeiten von Lockdowns und Home-Office kann es zu Einsamkeit und psychischen Belastungen kommen. Deshalb ist es wichtig, dass wir uns gegenseitig unterstützen, aufeinander achten und offen über psychische Probleme sprechen.
Mutterschutzgesetz: Deine Rechte als Schwangere wahrnehmen
Du bist schwanger und möchtest deine Rechte aus dem Mutterschutzgesetz wahrnehmen? Dann musst du deinem Arbeitgeber unverzüglich Bescheid geben. Gemäß dem Mutterschutzgesetz (siehe Bundesgesetzblatt) ist das Unternehmen dazu verpflichtet, die Schwangerschaft der zuständigen staatlichen Aufsichtsbehörde mitzuteilen. Diese sorgt dann dafür, dass deine Arbeitgeber die entsprechenden Vorschriften einhält. So kannst du sicher sein, dass du während deiner Schwangerschaft und Mutterschaft ausreichend geschützt bist. Sollte dein Arbeitgeber nicht reagieren, kannst du dich an das zuständige Arbeitsamt wenden. Dort erhältst du alle nötigen Informationen rund um das Mutterschutzgesetz.
Mutterschaftsgeld beantragen: 2 Bescheinigungen ab 33. SSW
Du hast es fast geschafft! Bevor du dein Mutterschaftsgeld bei deiner Krankenkasse beantragen kannst, solltest du frühestens ab der 33. Schwangerschaftswoche zwei Bescheinigungen vom Frauenarzt oder Hebamme vorlegen. Damit kannst du nicht nur dein Mutterschaftsgeld beantragen, sondern auch gleich deinen Arbeitgeber informieren. So hast du alles auf einen Schlag erledigt. Damit du dein Mutterschaftsgeld beantragen kannst, solltest du alle Unterlagen, die du von deiner Krankenkasse bekommst, gründlich durchlesen und alle Angaben richtig ausfüllen. Unterlagen, die fehlen oder falsch ausgefüllt sind, können dazu führen, dass dein Antrag abgelehnt wird. Solltest du dennoch Fragen haben, wende dich am besten direkt an deine Krankenkasse. Sie helfen dir gern weiter.
Mutterschaftsgeld beantragen: Bis zu 13 Euro pro Tag erhalten
Du hast ein Baby auf dem Weg? Dann hast Du Anspruch auf Mutterschaftsgeld! Wenn Du bei Beginn der Schutzfrist mit Anspruch auf Krankengeld versichert bist oder wegen der Schutzfristen kein Arbeitsentgelt erhältst, kannst Du Mutterschaftsgeld beantragen. Die Krankenkasse übernimmt dann die Kosten und zahlt Dir bis zu 13 Euro pro Tag. Mit dem Mutterschaftsgeld kannst Du Deine finanziellen Sorgen während der Schwangerschaft etwas abfedern und Dir eine Auszeit vom Arbeitsleben nehmen. Den Antrag auf Mutterschaftsgeld kannst Du bei Deiner Krankenkasse stellen.
Mutterschaftsgeld: Antrag rechtzeitig einreichen!
Du musst Deine Bescheinigung spätestens 7 Wochen vor Deinem errechneten Geburtstermin einreichen. Damit Du Dein Mutterschaftsgeld rechtzeitig erhältst, ist es wichtig, den Antrag so schnell wie möglich zu stellen, sobald Du die Bescheinigung erhalten hast. Mache Dich deshalb schon vorher schlau, wo Du den Antrag einreichen musst und welche Unterlagen Du benötigst. So bist Du auf der sicheren Seite und kannst Dein Mutterschaftsgeld rechtzeitig bekommen.
Mutterschaftsgeld: Wie hoch ist der Zuschuss vom Arbeitgeber?
Du fragst Dich, wie hoch der Zuschuss ist, den Dein Arbeitgeber zum Mutterschaftsgeld zahlt? Der Arbeitgeber zahlt pro Kalendertag einen Zuschuss in Höhe der Differenz zwischen 13 Euro und dem um die gesetzlichen Abzüge verminderten durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt. Dieser Zuschuss muss mindestens 8,50 Euro pro Kalendertag betragen. Der Zuschuss, den Dein Arbeitgeber zahlt, kann jedoch auch höher sein. Es kommt dabei darauf an, wie hoch Dein monatliches Einkommen ist. Der Arbeitgeber muss den Zuschuss bis zu einer Höhe von maximal 180 Euro pro Tag leisten, sofern Dein Einkommen höher als 180 Euro pro Tag beträgt.
TK Erstattet volles Arbeitsentgelt bei Beschäftigungsverbot
Falls du ein Beschäftigungsverbot erhalten hast, mach dir keine Sorgen. Die Techniker Krankenkasse (TK) erstattet dir das Brutto-Arbeitsentgelt in voller Höhe, egal wie hoch es ist. Darüber hinaus erstattet sie auch die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, die auf dieses Entgelt entfallen. Alles in allem bekommst du also dein volles Gehalt zurück. Es ist also eine gute Sache, dass die TK deine finanziellen Interessen schützt.
Ärztliches Beschäftigungsverbot: Wie du deine Gesundheit schützt
Du erhältst ein ärztliches Beschäftigungsverbot, wenn das Arbeiten deine Gesundheit oder die Gesundheit deines Kindes gefährdet. In diesem Fall schreibt dir deine Ärztin oder dein Arzt ein Attest aus, in dem steht, dass du ganz oder teilweise nicht arbeiten darfst. Meistens geschieht das, wenn du schwanger bist oder ein Baby hast und du in dieser Zeit eine bestimmte Ruhephase einhalten musst. Oft beinhaltet das Attest auch Empfehlungen, die du befolgen solltest, um deine Gesundheit zu schützen.
Krankenkasse informieren: Wer meldet Beschäftigungsverbot?
Du fragst Dich, wer das Beschäftigungsverbot der Krankenkasse meldet? In der Regel wird der Arbeitgeber die Krankenkasse des Mitarbeiters informieren und ihr auch das ärztliche Attest zur Bestätigung des Beschäftigungsverbots weiterleiten. Sollte dies nicht der Fall sein, hast Du die Möglichkeit, Dich bei Deiner Krankenkasse zu erkundigen. Dort erhältst Du eine kompetente und schnelle Auskunft. Wenn nötig, kannst Du auch dort Dein Beschäftigungsverbot melden.
Mutterschaftsgeld & Zuschuss: Entspannt in die Zeit als Neu-Mama starten
Während der Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt sowie für den Geburtstag selbst, hast du Anspruch auf Mutterschaftsgeld von deiner Krankenkasse. Zusätzlich zahlt dein Arbeitgeber dir einen Zuschuss in Höhe des bisherigen durchschnittlichen Entgelts. Dadurch kannst du dir die finanziellen Sorgen während der Zeit der Geburt und des Wiedereinstiegs in den Beruf nehmen. Mit dem Mutterschaftsgeld und dem Zuschuss deines Arbeitgebers kannst du, zumindest finanziell, etwas entspannter in die Zeit als Neu-Mama starten.
Finanziere Schwangerschaft und Baby: Jobcenter oder Sozialamt kontaktieren
Du bist schwanger und überlegst Dir, wie Du die Anschaffungen für Schwangerschaft und Baby finanzieren kannst? Wenn Du das Jobcenter oder das Sozialamt in Deiner Nähe kontaktierst, kannst Du Dir einen Mehrbedarf sowie die Erstausstattung für Schwangerschaft und Baby beantragen. Um die Leistungen zu beantragen, solltest Du allerdings mindestens in der zwölften Schwangerschaftswoche sein. Dann kannst Du den Antrag stellen und anschließend die notwendige Kleidung für Dich und für das Baby kaufen. Vergiss aber nicht, die Quittungen aufzubewahren, damit Dein Antrag bewilligt wird.
Jobcenter: Erstausstattung – Wie viel Geld bekomme ich?
Du fragst dich, wie viel Geld du vom Jobcenter für eine Erstausstattung bekommst? Grundsätzlich hängt die Höhe des Betrags von deinem Bedarf ab. Im Normalfall erhältst du für einen Ein-Personen-Haushalt etwa 1000 Euro. Diese Summe kann aber abweichen, je nachdem, wie hoch dein Bedarf an Gegenständen zur Grundausstattung ist. In jedem Fall hat das Jobcenter ein Anrecht darauf, dass du deinen Bedarf nachweist. Dazu kannst du Quittungen, Rechnungen oder andere Nachweise vorlegen. Auch wenn du eine höhere Summe beantragst, musst du begründen, warum du mehr Geld brauchst. Es empfiehlt sich deshalb, die Kosten genau zu kalkulieren und nur Gegenstände aufzulisten, die du auch wirklich benötigst.
Gesunde Ernährung, Bewegung & Schlaf während Schwangerschaft
Du solltest während der Schwangerschaft also aufpassen, was Du Dir zumutest. Alkohol, Nikotin, Medikamente und Röntgenstrahlung solltest Du ganz meiden. Infektionen solltest Du, so gut es geht, vermeiden und auch Stress und ungesunde Ernährung solltest Du tunlichst vermeiden. Denn diese können auch schwerwiegende Folgen für Dein ungeborenes Kind haben. Auch eine gesunde Ernährung, ausreichend Bewegung und ausreichend Schlaf während der Schwangerschaft sind wichtig, um die Entwicklung Deines Kindes bestmöglich zu unterstützen. Achte also sowohl auf Dich als auch auf Dein ungeborenes Kind und lasse es nicht zu, dass Du Dich überanstrengst oder ungesund ernährst.
Morgens Snacken: So verbesserst du deinen Blutzuckerspiegel
Bevor du morgens aufstehst, kannst du schon mal einen kleinen Snack zu dir nehmen. Ein Butterkeks oder ein Stück Brot und ein Schluck Tee machen schon einen großen Unterschied, wenn es darum geht, den Blutzuckerspiegel anzukurbeln. Eine gute Idee ist es auch, fette und stark gewürzte Gerichte zu meiden und stattdessen lieber über den Tag verteilt kleinere Mahlzeiten zu dir zu nehmen. So hast du länger etwas von deiner Energie.
Vorbereitung auf Baby: Erstausstattung & Kinderbett kaufen
Wenn du dich auf das Kommen deines Babys vorbereiten möchtest, solltest du die Erstausstattung bis spätestens zur 30. Schwangerschaftswoche zusammen haben. So hast du alles, was du brauchst, wenn dein Baby deine Hilfe braucht. Wenn du neue Möbel kaufen möchtest, dann ist es sinnvoll, diese einige Wochen vor der Geburt zu besorgen und aufzubauen, damit sie vor dem Eintreffen des Babys ausdünsten können. Solltest du ein Kinderbett kaufen, stelle sicher, dass es den europäischen Sicherheitsstandards entspricht und in den Gebrauchsanweisungen steht, ab welchem Alter es benutzt werden kann. So kannst du dir sicher sein, dass dein Baby sicher ist.
Elterngeld 2023: Bis zu 1800 Euro erhalten!
Im Jahr 2023 beträgt das Elterngeld mindestens 300 und maximal 1800 Euro. Wenn dein Einkommen vor der Geburt deines Kindes zwischen 1000 und 1200 Euro liegt, zahlst du 67 Prozent des Elterngelds. Liegt dein Einkommen darunter, erhöht sich die Prozentrate kontinuierlich. Wenn du also Elterngeld beantragst, kannst du auf eine für dich möglicherweise attraktive Zahlung hoffen. Es lohnt sich, genau zu prüfen, welche Summe du erhalten kannst. Denn je nach Einkommen kannst du bis zu 1800 Euro einstreichen. Mit dem Elterngeld kannst du die ersten Monate nach der Geburt deines Kindes finanziell ein wenig entlasten.
Gesetzlich Krankenversicherte: Mutterschaftsgeld ab 6. Woche
Du als gesetzlich Krankenversicherte kannst Dir schon bald als werdende Mutter aufatmen: Denn ab der sechsten Woche vor der Geburt Deines Kindes bekommst Du Mutterschaftsgeld von Deiner Krankenkasse. Dieses Geld beträgt pro Tag bis zu 13 Euro. Doch damit nicht genug: Dein Arbeitgeber kann Dir die Zahlung sogar noch aufstocken, so dass Du während des Mutterschutzes auf Dein bisheriges Nettogehalt kommst. Nach der Geburt hast Du dann Anspruch auf insgesamt acht Wochen Mutterschaftsgeld. So kannst Du Dein Baby in aller Ruhe willkommen heißen und Dich auf die Zeit mit Deinem Liebling gebührend vorbereiten!
Mutterschutzlohn: Berechnung, Aufbewahrung & Vereinbarung
Du bekommst während deiner Schwangerschaft einen Mutterschutzlohn, der so hoch ist wie dein durchschnittlicher Brutto-Lohn vor Beginn deiner Schwangerschaft. Wenn du deinen Lohn monatlich erhältst, wird der Durchschnitt der letzten 3 Monate herangezogen, um deinen Mutterschutzlohn zu berechnen. Wenn du deinen Lohn wöchentlich erhältst, wird der Durchschnitt der letzten 13 Wochen herangezogen. Wichtig ist, dass du deine Lohnabrechnungen sorgfältig aufbewahrst, damit im Falle einer Prüfung durch das Finanzamt alles nachvollziehbar ist. Es empfiehlt sich außerdem, deinen Arbeitgeber über deine Schwangerschaft zu informieren und deinen Mutterschutzlohn vorab schriftlich zu vereinbaren.
Mutterschutz beantragen: Rechtzeitig für beste Konditionen
Das heißt, wenn du den Mutterschutz erst später beantragst, bekommst du trotzdem die Leistungen, die du benötigst. Allerdings ist es ratsam, den Antrag rechtzeitig zu stellen, da es bei verspäteter Antragstellung zu Verzögerungen kommen kann. Wenn du den Mutterschutz also frühzeitig beantragst, sicherst du dir die notwendige finanzielle Unterstützung, ohne unnötig viel Zeit zu verlieren. Auch kannst du so die besten Konditionen für deine Leistungen herausholen. Denn je früher du deine Anträge stellst, desto früher kannst du auf eine Entscheidung der Behörde hoffen. Außerdem solltest du dich über die verschiedenen Möglichkeiten des Mutterschutzes informieren. Denn es gibt unterschiedliche Ansprüche, die du stellen kannst. So kannst du zum Beispiel ein Elterngeld beantragen, um finanziell abgesichert zu sein. Auch ein Mutterschaftsgeld, ein Beschäftigungsverbot oder ein Elternzeit können für dich in Frage kommen. Also, mach dich schlau und stell deinen Antrag rechtzeitig, um die bestmögliche Unterstützung für deinen Mutterschutz zu bekommen.
Mutterschutzgesetz: Kündigungsschutz für Schwangere
Du bist schwanger und hast Angst, dass dein Arbeitgeber dich kündigt? Dank des Mutterschutzgesetztes, hast du laut § 17 Kündigungsschutz. Dieser gilt während der gesamten Schwangerschaft und auch noch für mindestens vier Wochen nach der Entbindung. Voraussetzung dafür ist, dass dein Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß oder du es ihm spätestens innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitteilst. Damit bist du auf der sicheren Seite und musst dir keine Sorgen machen.
Schlussworte
Hallo,
du musst der Krankenkasse unbedingt spätestens bis zum Zeitpunkt deiner 12. Schwangerschaftswoche mitteilen, dass du schwanger bist. Am besten meldest du es aber schon früher, damit du sicherstellen kannst, dass du alle wichtigen Leistungen und Unterstützungen erhältst, die du während der Schwangerschaft benötigst.
Alles Gute!
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass du deiner Krankenkasse so schnell wie möglich deine Schwangerschaft melden musst, um deine Leistungen zu erhalten. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Leistungen bekommst und dass du während der Schwangerschaft und nach der Geburt bestmöglich versorgt bist.
