Du hast gerade die freudige Nachricht erhalten, dass du schwanger bist und weißt jetzt nicht genau, wann du deinem Arbeitgeber Bescheid sagen sollst? Keine Sorge, das ist völlig normal. In diesem Artikel erfährst du mehr über die verschiedenen Gründe, wann du deinem Arbeitgeber mitteilen solltest, dass du schwanger bist.
Du solltest deinem Arbeitgeber so früh wie möglich Bescheid sagen, dass du schwanger bist. Am besten ist es, sobald du sicher bist, dass du schwanger bist. Je früher du ihn informierst, desto mehr Zeit hast du, um deinen Schutz nach Mutterschutzgesetz zu klären und alle nötigen Arrangements für deinen Job zu treffen.
Kündigungsschutz während Schwangerschaft – Mutterschutzgesetz § 17
Du hast Anspruch auf Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und mindestens bis vier Wochen nach der Geburt? Dann solltest du das Mutterschutzgesetz kennen: Laut § 17 des Mutterschutzgesetzes hast du ein Recht auf Kündigungsschutz. Dafür musst du deinen Arbeitgeber allerdings innerhalb von zwei Wochen über deine Schwangerschaft informieren. Dies ist auch dann der Fall, wenn du mit der Kündigung konfrontiert wirst. Wenn du also schwanger bist, dann sei dir deiner Rechte bewusst und verlasse dich darauf, dass du geschützt bist.
Geburtszeugnis: Warum es notwendig ist und was du daraus erhältst
Du brauchst einen Nachweis, wenn dein Arbeitgeber das verlangt. Dieser muss von einem Arzt, einer Hebamme oder einem Entbindungspfleger ausgestellt werden. In diesem Zeugnis sollte der voraussichtliche Geburtstermin angegeben sein. Es ist wichtig, dass du ein solches Zeugnis vorlegst, damit dein Arbeitgeber deine Schwangerschaft anerkennen kann und du die Schutzmaßnahmen, die dir zustehen, erhältst. Du hast zum Beispiel ein Recht auf eine angemessene Pause während der Arbeitszeit, wenn es nötig ist.
Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber: Wissen, was Du hast
Falls Dir einmal krankheitsbedingt eine längere Auszeit vom Job bevorsteht, solltest Du Dir unbedingt über die Grundlagen der Entgeltfortzahlungsverpflichtung deines Arbeitgebers im Klaren sein. In der Regel endet die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Entgeltfortzahlung nach 6 Wochen. Es kann allerdings auch vorkommen, dass ein Beschäftigungsverbot über mehrere Wochen hinweg bestehen bleibt. Dadurch kann dein Arbeitgeber mit höheren Kosten konfrontiert werden. Es ist deshalb wichtig, dass du vorab über deine Rechte Bescheid weißt und dich auf solche Fälle vorbereitest.
Beschäftigungsverbot: Wie ein Attest vom Arzt aussehen muss
Du brauchst ein Attest vom Arzt, um ein Beschäftigungsverbot zu bekommen. Dieses Attest muss der Arzt in eigenen Worten formulieren und sollte möglichst präzise und verständlich sein. Es muss genau angegeben werden, in welchem Umfang das Beschäftigungsverbot gilt. Es kann ein vollständiges Verbot bedeuten, das jegliche Tätigkeiten am Arbeitsplatz oder auch nur einige Tätigkeiten betreffen. Außerdem muss im Attest festgehalten werden, wie lange das Verbot gilt.
Mutterschutzgesetz: Rechte & Pflichten bei Beschäftigungsverbot
Du hast ein Beschäftigungsverbot durch deinen Arbeitgeber erhalten? Das bedeutet, dass dein Job dir wegen deiner Schwangerschaft nicht erlaubt ist. Dazu zählen beispielsweise Arbeiten, bei denen du gefährlichen Stoffen oder Dämpfen ausgesetzt bist oder regelmäßig schwer heben musst. In solchen Fällen hat dein Arbeitgeber ein Recht, dir ein Beschäftigungsverbot zu erteilen. Davor musst du dich nicht fürchten, es ist ein fester Bestandteil des Mutterschutzgesetzes. Es bietet dir einen gesetzlich geschützten Schutz vor möglichen Risiken, den du während deiner Schwangerschaft nicht eingehen solltest. Falls du Zweifel hast, kannst du dich gerne an eine Beratungsstelle wenden. Dort erhältst du alle nötigen Informationen und kannst deine Rechte und Pflichten in deiner Situation kennenlernen.
Kündigung während der Schwangerschaft: Besser rechtzeitig mit dem Chef sprechen
Die Antwort ist klar: Wenn dein Chef von deiner Schwangerschaft weiß, darf er dich nicht kündigen. Aber auch, wenn du es ihm noch nicht gesagt hast, darf er dich nicht schwanger entlassen. Deshalb ist es wichtig, dass du mit deinem Chef über deine Schwangerschaft sprichst, bevor du es jemandem auf der Arbeit erzählst. So bist du auf der sicheren Seite und kannst dich auf deinen Job konzentrieren, ohne dir Sorgen machen zu müssen. Warte nicht zu lange, sondern sprich mit deinem Chef, sobald du deine Schwangerschaft bestätigt hast. Dann hast du die Gewissheit, dass du geschützt bist und dein Job sicher ist.
Kündigungsschutz bei Schwangerschaft: Beginnt ab Tag der Empfängnis
Du bist schwanger und fragst Dich, wann der Kündigungsschutz beginnt? Generell gilt, dass der Kündigungsschutz bereits mit dem Tag der Befruchtung der Eizelle beginnt. Hierbei handelt es sich also um den Tag der Empfängnis. Er gilt als Tag Null und die Schutzfrist beginnt ab diesem Tag zu laufen. Sie endet spätestens vier Monate nach der Entbindung. Während dieser Zeit gilt ein absolutes Kündigungsverbot. Solltest Du während Deiner Schwangerschaft eine Kündigung erhalten, solltest Du unbedingt Dein Recht einfordern. Lass Dich hierzu am besten von einem Fachanwalt beraten.
Arbeitgeberzuschuss zu Mutterschaftsgeld: Wie hoch?
Du fragst Dich, wie hoch der Zuschuss ist, den Dein Arbeitgeber Dir zum Mutterschaftsgeld zahlt? Der Arbeitgeber übernimmt pro Kalendertag einen Zuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbetrag von 13 Euro und dem um die gesetzlichen Abzüge verminderten durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt. Dies gilt für jeden Tag, für den das Mutterschaftsgeld gewährt wird. Dabei ist es egal, wie lange die Mutterschutzfrist insgesamt dauert. Der Zuschuss kann also für jeden Tag unterschiedlich hoch ausfallen.
Mütter: Arbeitszeitrecht kennen & Rechte einfordern
Du als werdende oder stillende Mutter solltest wissen, dass Dir laut dem Arbeitszeitgesetz eine Arbeitszeit von höchstens 8,5 Stunden pro Tag oder 90 Stunden in der Doppelwoche zusteht. Solltest Du jünger als 18 Jahre sein, ist die maximal erlaubte Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 80 Stunden in der Doppelwoche begrenzt. Denke also daran, Deine Rechte zu kennen und sie auch einzufordern. Für Fragen und weitere Informationen stehen Dir jederzeit Beratungsstellen zur Seite.
Mutterschutzlohn: Berechnung & Angabe an Arbeitgeber
Du hast Anspruch auf Mutterschutzlohn, wenn du schwanger bist und in einem Arbeitsverhältnis stehst. Der Lohn ist so hoch wie dein durchschnittlicher Brutto-Lohn vor dem Beginn deiner Schwangerschaft. Wenn du deinen Lohn monatlich erhältst, zählt der Durchschnitt der letzten 3 Monate. Wenn du wöchentlich bezahlt wirst, ist der Durchschnitt der vergangenen 13 Wochen maßgeblich. Wenn du deine Schwangerschaft dem Arbeitgeber nicht angegeben hast, kann der Lohn auch niedriger ausfallen. Deshalb ist es wichtig, dass du deine Schwangerschaft rechtzeitig mitteilst!
Krankgeschrieben während der Schwangerschaft: Gelber Schein
Du bist schwanger und musst deswegen eine Zeit lang krankgeschrieben sein? Dann unterliegst du den gleichen Richtlinien wie jemand, der nicht schwanger ist. Dein Arzt bestätigt die Arbeitsunfähigkeit auf einem sogenannten „Gelben Schein“, der offiziellen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Damit kannst du deine Arbeitgeberin/deinen Arbeitgeber informieren. Auch während der Schwangerschaft hast du ein Recht darauf, krankgeschrieben zu werden, wenn es dein Gesundheitszustand erfordert. Solltest du also einmal krankheitsbedingt nicht arbeiten können, dann zögere nicht, einen Arzt aufzusuchen und einen „Gelben Schein“ zu beantragen.
Kündigung als schwangere Frau: Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag?
Du als schwangere Frau kannst dein Arbeitsverhältnis auch selbst kündigen. Dafür musst du keine bestimmten Voraussetzungen erfüllen, da dir eine solche Eigenkündigung nicht unter das Kündigungsverbot fällt. Damit beendest du dein Arbeitsverhältnis, doch auch gleichzeitig den Mutterschutz. Diese beiden Optionen, der Aufhebungsvertrag und die Eigenkündigung, sind eine echte Alternative, wenn du aus deinem Job aussteigen willst. Allerdings solltest du dich vorher gut überlegen, ob du das auch wirklich willst. Bedenke, dass eine Eigenkündigung auch negative Konsequenzen haben kann, zum Beispiel in Bezug auf deine Rente. Deshalb lohnt es sich, vorher ein Beratungsgespräch mit einem Fachmann für Mutterschutz einzuplanen.
Schwanger in der Probezeit? § 17 MuSchG gilt für Dich!
Du hast gerade erfahren, dass du schwanger bist und befindest dich noch in der Probezeit? Kein Grund zur Sorge – bei der Schwangerschaft in der Probezeit greift der Grundsatz des § 17 MuSchG, wonach schwangeren Arbeitnehmerinnen nicht gekündigt werden darf. Das gilt auch für dich. Laut dem Gesetz ist die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin während der Probezeit unzulässig. Es sei denn, dass der Kündigung ein wichtiger Grund zugrunde liegt, der nichts mit der Schwangerschaft zu tun hat. Wichtig ist aber auch, dass du deinen Arbeitgeber über deine Schwangerschaft frühzeitig informierst. So kannst du sicherstellen, dass du die volle Unterstützung deines Arbeitgebers erhältst und dir während der Schwangerschaft nichts im Wege steht.
Mutterschutz in der Probezeit: Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt
Du hast in der Probezeit ein Baby bekommen? Glückwunsch! Für Dich gilt in diesem Fall dieselbe Regelung zum Mutterschutz wie für Arbeitnehmerinnen außerhalb der Probezeit: Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt erhältst Du Mutterschaftsgeld und bist von der Arbeit freigestellt. Des Weiteren kannst Du nach der Geburt Deines Babys einen Elternurlaub von bis zu drei Jahren nehmen. Während dieser Zeit hast Du Anspruch auf Mutterschaftsgeld und kannst Deine Arbeit zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufnehmen.
Erster Schwangerschaftstermin: 4.-5. Woche – Finde einen Arzt!
Du hast den Schwangerschaftstest gemacht und die Freude ist riesig! Aber was nun? Ein wichtiger Schritt ist der erste Termin bei deinem Frauenarzt. Auch wenn du schon ein positives Ergebnis in der Hand hast, solltest du nicht zu lange mit diesem Termin warten. In der Regel findet dieser erste Termin zwischen der 4. und 5. Woche nach der Befruchtung statt. Dort erhältst du wichtige Informationen rund um deine Schwangerschaft und kannst deine Fragen stellen. Zudem wird dein Arzt deinen Bauch abtasten, um zu prüfen, ob sich der Embryo an die richtige Stelle im Uterus angesiedelt hat. Wenn du noch keinen Frauenarzt hast, dann lohnt sich ein Blick in deine Krankenkassen-App. Dort findest du verschiedene Ärzte in deiner Nähe, die du aufsuchen kannst.
Anspruch auf Urlaub während Mutterschutz: Erholung gönnen & Urlaub aufteilen
Du hast Anspruch auf Urlaub auch während des Mutterschutzes. Dein Anspruch bleibt der gleiche wie im laufenden Kalenderjahr, also auch wenn du schwanger bist. Wenn du beispielsweise einen Anspruch auf 30 Tage pro Jahr hast, gilt das auch nach deinem Mutterschutz. Es ist also wichtig, dass du deinen Urlaub wahrnimmst und dir die notwendige Erholung gönnst. Wenn du mehr Zeit für dein Baby benötigst, kannst du deinen Urlaub auch sinnvoll aufteilen. Wenn du deinen Urlaub nicht vollumfänglich nutzt, verlierst du ihn nicht. Stattdessen kannst du deinen Anspruch auf den nächsten Kalenderjahr übertragen.
Frauen in gefährlichen Berufen: Beschäftigungsverbot & Mutterschaftsgeld
Du als Frau, die in einem schwerbelastenden Beruf tätig ist, musst nach der offiziellen Diagnose deiner Schwangerschaft mit einem Beschäftigungsverbot rechnen. Dies gilt z.B. für Baggerfahrerinnen, Mechanikerinnen, Straßenarbeiterinnen, Erzieherinnen, Krankenschwestern und Altenpflegerinnen. Die jeweiligen Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ein solches Beschäftigungsverbot auszusprechen, wenn sie davon in Kenntnis gesetzt werden. In vielen Fällen wird sogar schon ab der ersten Schwangerschaftswoche ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Während des Beschäftigungsverbots erhältst du ein Mutterschaftsgeld, um die entstehenden Kosten zu decken.
Schwangere Frauen: Kein Beschäftigungsverbot ohne Facharzt-OK
Du hast als schwangere Frau kein individuelles Beschäftigungsverbot von deinem Facharzt erhalten? Dann kannst du davon ausgehen, dass dein Gesundheitszustand kein Beschäftigungsverbot erfordert. In diesem Fall ist es Aufgabe des Betriebsarztes, den Rückschluss zu ziehen und eine allgemeine arbeitsmedizinische Beurteilung vorzunehmen, um die gesundheitliche Unbedenklichkeit deiner Arbeit zu beurteilen. Er wird dazu auch einige Tests und Untersuchungen durchführen, um mögliche Risiken zu ermitteln und diese zu minimieren.
Erhalten Eltern während Elternzeit Elterngeld?
Während die Elternzeitformal ruht, erhalten Arbeitnehmer während dieser Zeit kein Gehalt von ihrem Arbeitgeber. Dennoch können sie sich über das Elterngeld freuen, denn dieses wird von den Bundesländern ausgezahlt. Falls Du Anrecht darauf hast, kannst Du einen Antrag stellen. Elterngeld wird in der Regel für ein Jahr gewährt und kann je nach Bundesland unterschiedlich hoch ausfallen. Informiere Dich am besten bei Deinem zuständigen Sozialamt.
Mutterschaftsgeld: Recht auf finanzielle Unterstützung während Schwangerschaft
Als gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmerin hast Du ein Recht auf Mutterschaftsgeld. Sechs Wochen vor Deiner Geburt und acht Wochen danach erhältst Du pro Tag bis zu 13 Euro von Deiner Krankenkasse. Um Dich während Deines Mutterschutzes finanziell abzusichern, übernimmt Dein Arbeitgeber meist noch einen Teil der Kosten, sodass Du auf Dein bisheriges Nettogehalt kommst. Du hast also auch während Deiner Schwangerschaft einen gewissen finanziellen Spielraum. Achte darauf, dass Du Deine Rechte kennst und Dir Dein Mutterschaftsgeld auch sicherst. So kannst Du Deine Schwangerschaft entspannter genießen.
Fazit
Du musst deinem Arbeitgeber so schnell wie möglich mitteilen, dass du schwanger bist. Normalerweise ist es am besten, deinem Arbeitgeber gleich nachdem du deinen Schwangerschaftstest gemacht hast Bescheid zu geben. So kannst du sicherstellen, dass du die Unterstützung bekommst, die du brauchst, und Gespräche zu deinen Rechten und Pflichten als schwangere Mitarbeiterin führen kannst.
Du solltest deinem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass du schwanger bist, damit du die bestmögliche Unterstützung erhältst. Auf diese Weise kannst du deine Arbeit sicher und gesund fortsetzen.
