Hallo du! Wenn du schwanger bist, hast du bestimmt schon darüber nachgedacht, wann der richtige Zeitpunkt ist, deinem Chef davon zu erzählen. Vielleicht hast du sogar schon ein schlechtes Gefühl, ob du es überhaupt sagen sollst. Aber keine Sorge. In diesem Artikel werden wir einen Blick darauf werfen, wie und wann du deinem Chef mitteilen kannst, dass du schwanger bist.
Ich würde empfehlen, dass du deinem Chef so bald wie möglich Bescheid sagst, wenn du schwanger bist. Je früher du es ihm sagst, desto besser, damit er frühzeitig Planungen treffen kann. Am besten ist es, wenn du ein persönliches Gespräch mit ihm hast, damit ihr beide über alles sprechen könnt, was du während deiner Schwangerschaft benötigst.
Mutterschutz: Schutz vor Kündigungen während Schwangerschaft
Du hast ein Recht darauf, dass dein Arbeitgeber nicht ohne deine Erlaubnis kündigt, wenn du schwanger bist. Laut dem Mutterschutzgesetz, § 17, kann dein Arbeitgeber während deiner Schwangerschaft und mindestens vier Wochen nach der Entbindung nicht kündigen. Dafür muss dein Arbeitgeber aber deine Schwangerschaft, spätestens innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung, erfahren haben. Damit bist du, als werdende Mutter, vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt und kannst in deiner Auszeit dein Baby in Ruhe und ohne Sorgen aufwachsen lassen.
Neues Familienmitglied: So teilst du deine Schwangerschaft mit deinen Kolleg:innen
Du freust dich bestimmt schon riesig, dass du bald ein neues Familienmitglied begrüßen kannst! Warum teilst du nicht deine Freude mit deinen Kolleg:innen und gibst deine Schwangerschaft bekannt? Eine schöne Idee ist es, deiner Belegschaft eine Mitteilung zu schicken, in der du ankündigst, dass das Team bald ein neues Mitglied begrüßen wird. Gib darin den errechneten Geburtstermin an und versichere deinen Kolleg:innen, dass du auch nach der Geburt deines Kindes weiterhin für sie da bist.
Außerdem kannst du deine Kolleg:innen bereits jetzt in dein Abenteuer Schwangerschaft mit einbeziehen. Wenn du magst, kannst du sie zum Beispiel auf den neuesten Stand halten, wie es dir und dem Baby geht. Oder du lässt dich von ihnen mit Geschenken für dein Baby überraschen. So können deine Kolleg:innen der Moment der Geburt schon etwas mit dir teilen und ein Teil deiner Schwangerschaft sein.
Mutter werden: Deine Rechte gem. Mutterschutzgesetz
Du als werdende Mutter musst deinem Arbeitgeber unverzüglich nach Bekanntwerden deiner Schwangerschaft mitteilen. Das Mutterschutzgesetz (Bundesgesetzblatt) schreibt das vor. Dabei hast du als werdende Mutter einige Rechte, die dein Arbeitgeber akzeptieren muss. Nachdem dein Arbeitgeber davon erfahren hat, wird er die entsprechenden Vorschriften des Mutterschutzgesetzes durch die zuständige staatliche Aufsichtsbehörde überprüfen lassen. Diese wird auch dafür sorgen, dass die Vorschriften korrekt eingehalten werden.
Arbeitgeber informieren: Schwanger werden – nach 12 Wochen
Du möchtest deinem Arbeitgeber erzählen, dass du schwanger bist? Das ist ein ganz wichtiger Schritt und es ist wichtig, dass du dich dabei wohl fühlst. Wir empfehlen, dass du ihn nach rund 12 Wochen über die Schwangerschaft informierst. Denn ab dann ist das Risiko einer Fehlgeburt deutlich gesunken. Suche dir also einen passenden Zeitpunkt aus, um deinen Chef um einen Gesprächstermin zu bitten. Sei dir bewusst, dass du zu diesem Zeitpunkt noch nicht verpflichtet bist, detaillierte Informationen zu deinem Mutterschutz zu geben. Aber es ist wichtig, deinen Arbeitgeber frühzeitig zu informieren, damit du auf deine Rechte, einschließlich Mutterschutzurlaub, bestmöglich vorbereitet bist.
Schwangere in Deutschland: Kündigungsschutz bis 4 Monate nach Entbindung
Du bist schwanger und hast Angst vor einer Kündigung? Dann hast du Glück, denn Schwangere stehen in Deutschland unter einem besonderen Kündigungsschutz. Das bedeutet: Ein Arbeitgeber darf dir während der Schwangerschaft nicht kündigen. Der Schutz gilt ab Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung. Während dieser Zeit ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgeschlossen. Selbst wenn es wirtschaftliche Gründe gibt, dürfen Arbeitgeberinnen keine Kündigung aussprechen. Du bist also nahezu unkündbar!
Kündigungsschutz für Schwangere und Stillende: Rechte kennen & schützen
Du hast Anspruch auf Kündigungsschutz, wenn Du schwanger bist oder Dich in Elternzeit befindest. Er beginnt mit dem Tag der Empfängnis und dauert mindestens 4 Monate nach der Entbindung an. Während dieser Zeit ist es Deinem Arbeitgeber untersagt, Dich zu kündigen. Selbst wenn der Arbeitgeber Probleme in der Belegschaft hat oder eine Kündigung vorschlägt, darf er Dich nicht einfach hinauswerfen. Deine Rechte als schwangere oder stillende Frau sind gesetzlich verankert und sollten von Deinem Arbeitgeber respektiert werden. Sollte es doch zu einer Kündigung kommen, kannst Du Dich an eine Beratungsstelle wenden, die Dir weiterhelfen kann.
Mutterschutzgesetz: Deine Rechte als werdende/stillende Mutter
Du als werdende oder stillende Mutter hast ein Recht auf eine besondere Schutzregelung. Laut dem Mutterschutzgesetz darfst Du nicht länger als 8,5 Stunden am Tag oder 90 Stunden in der Doppelwoche beschäftigt werden. Solltest Du noch keine 18 Jahre alt sein, ist Deine Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag oder 80 Stunden in der Doppelwoche begrenzt. Diese besondere Schutzregelung soll Dir die Möglichkeit geben, Dich in dieser besonderen Zeit bestmöglich auf Dein Baby und Dich zu konzentrieren. Daher ist es wichtig, dass Du über Deine Rechte Bescheid weißt und sie auch einfordern kannst.
Mutter-Schutzgesetz: Was Arbeitende Schwangere beachten müssen
Du, als Baggerfahrerin, Mechanikerin oder Straßenarbeiterin, aber auch als Erzieherin, Krankenschwester oder Altenpflegerin musst spätestens nach der offiziellen Diagnose eines Arztes Deine Tätigkeit unterbrechen. Denn laut Mutterschutzgesetz ist ein generelles Beschäftigungsverbot ab der Schwangerschaft vorgeschrieben. Allerdings kannst Du, vorbehaltlich einer ärztlichen Genehmigung, bis zur 12. Schwangerschaftswoche weiterarbeiten. In diesem Fall musst Du aber auf verschiedene Dinge achten, wie zum Beispiel eine angemessene Pausenzeit und eine schonende Verrichtung Deiner Arbeit.
Schütze und unterstütze Schwangere und stillende Mütter!
Du als Arbeitgeber hast die Pflicht, Schwangere und stillende Mütter während ihrer Schwangerschaft und nach der Geburt bestmöglich zu schützen und zu unterstützen. Dazu gehört, dass du ihren Arbeitsplatz einschließlich der Maschinen, Werkzeuge und Geräte so einrichtest, dass sie und ihr Kind vor Gefahren für Leben und Gesundheit geschützt sind. Außerdem solltest du dafür sorgen, dass die Arbeitsbedingungen gesundheitsfreundlich sind, zum Beispiel durch eine angemessene Arbeitszeit oder das Einhalten der Pausenregelung. Zudem solltest du deine Mitarbeiter*innen über die Schwangerschaft und die damit verbundenen Rechte und Pflichten informieren.
Mutterschutzlohn: Kein finanzieller Nachteil bei Beschäftigungsverbot
Du hast ein Beschäftigungsverbot bekommen? Keine Sorge, du hast keinen finanziellen Nachteil zu befürchten! Dein Arbeitgeber muss dir dein Entgelt weiterhin in voller Höhe auszahlen, egal ob du ein befristetes oder ein vollständiges Beschäftigungsverbot hast. Dies ist laut des Mutterschutzgesetzes (§ 18 MuSchG) vorgeschrieben und als Mutterschutzlohn bekannt. Somit ist gewährleistet, dass du und dein Kind auch während des Beschäftigungsverbots finanziell abgesichert seid.
Gynäkologen Gehalt: So viel verdienen Sie als Gynäkologe
Je nach Bundesland und Tarifvertrag können Gynäkologen zwischen 49.000 Euro und 119.000 Euro Brutto im Jahr verdienen. Viele Gehälter liegen jedoch über der oben erwähnten Spanne. Zudem können Gynäkologen noch weitere Vergütungen erhalten, zum Beispiel in Form von Boni oder Zulagen, die die Bezahlung erhöhen. Dein Gehalt als Gynäkologe hängt aber auch davon ab, wie viel Erfahrung du hast und ob du in einer Praxis oder einem Krankenhaus arbeitest. Auch die Lage des Arbeitsortes, die Art der Patienten und die Anzahl der Arbeitsstunden, die du leistest, spielen eine Rolle. Du solltest deshalb immer versuchen, die bestmögliche Vergütung zu erhalten.
Mutterschutzlohn: Berechnung & Dauer abhängig vom Lohnzahlungsintervall
Du bekommst deinen Mutterschutzlohn, der genauso hoch ist wie dein durchschnittlicher Brutto-Lohn vor Beginn deiner Schwangerschaft. Wie viele Monate oder Wochen das genau umfasst, ist davon abhängig, wie du dein Geld bekommst. Wenn du deinen Lohn monatlich erhältst, orientiert sich der Mutterschutzlohn an dem Durchschnitt deines Brutto-Lohns der letzten 3 Monate. Bekommst du dein Geld wöchentlich, kommt es auf den Durchschnitt der letzten 13 Wochen an. Um eine angemessene Absicherung während deiner Schwangerschaft zu haben, solltest du dich bei Unklarheiten auf jeden Fall an deinen Arbeitgeber wenden.
Mutterschutzzeit: Wie beeinflusst sie die Probezeit?
Du hast während Deiner Mutterschutzzeit ein Arbeitsverhältnis? Dann musst Du wissen, dass sich die Probezeit in dieser Zeit nicht verlängert. Egal ob Du einen unbefristeten oder einen befristeten Arbeitsvertrag hast. Auch wenn Dein Vertrag explizit nur für die Probezeit geschlossen wurde und danach wieder endet, so verlängert sich die Probezeit nicht. Es ist also wichtig, dass Du Dir vorher klar darüber bist, wie lange Deine Probezeit dauern soll und wie sie sich auf den Mutterschutz auswirkt. Denn nur so bist Du auf der sicheren Seite.
Mitteile deiner Arbeit, dass du schwanger bist: § 5 Mutterschutzgesetz
Du solltest deinem Arbeitgeber unbedingt mitteilen, wenn du schwanger bist. § 5 des Mutterschutzgesetzes sieht vor, dass du deine Schwangerschaft mitteilst, sobald du davon erfahren hast. Es handelt sich hierbei jedoch um eine Soll-Vorschrift und nicht um eine Pflicht. Es ist also nicht unbedingt notwendig, dass du deiner Arbeit sofort Bescheid gibst. Allerdings ist es ratsam, deine Schwangerschaft so bald wie möglich mitzuteilen, damit dein Arbeitgeber entsprechende Vorschriften einhalten kann und du den bestmöglichen Schutz hast.
Mutterschutz: Anspruch auf Pausen nach ArbZG für Schwangere/Stillende
Für schwangere und stillende Frauen gibt es im Mutterschutzgesetz keine gesonderten Pausenregelungen. Doch keine Sorge: Es gelten dennoch die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Laut diesem hast Du Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 8,5 Stunden. Natürlich ist es nicht nur wichtig, dass Du alle nötigen Pausen einhältst, sondern auch, dass Du Dich während der Arbeitszeit ausreichend ausruhen kannst. Auch wenn Dein Arbeitgeber Dir mehr als 8,5 Stunden Arbeit pro Tag zumutet, ist es wichtig, dass Du Dir immer wieder kleine Pausen gönnst, damit Du nicht übermüdet wirst.
Beschäftigungsverbot als Schwangere: Was du wissen musst
Du bekommst als Schwangere ein Beschäftigungsverbot, wenn der Facharzt, dein behandelnder Arzt, dieses individuell ausstellt. Sollte er dies nicht tun, muss der Betriebsarzt den Rückschluss ziehen, dass dein Gesundheitszustand kein Beschäftigungsverbot erfordert. Es ist aber auch wichtig zu wissen, dass es in jedem Fall empfehlenswert ist, einen Arzt aufzusuchen, sobald du schwanger bist, um deine Arbeitsbedingungen mit ihm zu besprechen und eventuell ein Beschäftigungsverbot zu bekommen.
Ärztliches Beschäftigungsverbot: Wann man es erhält und was man tun muss
Du erhältst ein ärztliches Beschäftigungsverbot, wenn das Arbeiten deine Gesundheit oder die Gesundheit deines Kindes gefährden könnte. In diesem Fall stellt dir deine Ärztin oder dein Arzt ein Attest aus. Darin steht, dass du ganz oder teilweise nicht arbeiten darfst. Allerdings solltest du beachten, dass du in dieser Situation zunächst einmal eine Betriebsärztin oder einen Betriebsarzt kontaktieren musst. Dieser kann aufgrund einer ärztlichen Untersuchung ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Anschließend erhältst du ein ärztliches Attest, das du deinem Arbeitgeber vorlegen musst.
Beschäftigungsverbot gem. MuSchG: Unterstützung holen
Du hast ein Beschäftigungsverbot gemäß § 3 Absatz 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG)? Das kann der Fall sein, wenn dein psychischer Stress dein Leben oder das deines Kindes gefährdet. In diesem Fall ist ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft oder während der Stillzeit eine Möglichkeit, durch den Schutz vor Stress die Gesundheit und das Wohlbefinden zu sichern. Wenn du ein Beschäftigungsverbot hast, solltest du dir Unterstützung holen, damit du und dein Kind auch in dieser schwierigen Zeit gut versorgt sind.
Schwangerschaft: Anhaltende Schwangerschaftsbeschwerden & Unterstützung
Falls du deine Schwangerschaft erst nach der 12. Woche bekannt geben möchtest, hast du die Möglichkeit, dich krankschreiben zu lassen, wenn du anhaltende Schwangerschaftsübelkeit hast. Es ist wichtig, dass du, während du schwanger bist, auf dich achtest und dich bei anhaltenden Beschwerden an deinen Arzt oder deine Hebamme wendest. Auch wenn du deine Schwangerschaft erst später bekannt geben möchtest, kann es hilfreich sein, deine Kollegen oder Vorgesetzten aufzuklären, damit du Unterstützung und Verständnis bekommst, falls du mal nicht so gut drauf bist.
Kündigungsschutz für Schwangere ab Unterschrift Arbeitsvertrag
Du hast einen neuen Job und bist schwanger? Dann gilt für Dich der Kündigungsschutz bereits ab dem Moment, an dem Du den Arbeitsvertrag unterschrieben hast. Das Bundesarbeitsgericht hat festgelegt, dass in diesem Fall eine Kündigung nicht mehr möglich ist. Während Deiner Schwangerschaft und auch noch nach der Geburt Deines Kindes steht Dir dieser Kündigungsschutz zu. Solltest Du weitere Fragen zu Deinem Arbeitsverhältnis haben, kannst Du Dich an Deinen Betriebsrat oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.
Fazit
Es ist immer eine schwierige Entscheidung, wann man seinem Chef mitteilt, dass man schwanger ist. Wenn du möchtest, kannst du es ihm so bald wie möglich sagen, sobald du deine Schwangerschaft bestätigt bekommen hast. Je früher du es ihm sagst, desto mehr Zeit hast du, um mit deinem Chef zu besprechen, wie du deine Schwangerschaft und deine Auszeit am besten managen kannst. Es ist jedoch auch in Ordnung, wenn du ein wenig warten möchtest, bis du es ihm sagst. Wichtig ist, dass du dich wohl und sicher fühlst, wenn du die Entscheidung triffst.
In Schlussfolgerung kann man sagen, dass es am besten ist, deinem Chef so früh wie möglich über deine Schwangerschaft zu erzählen. Es ist wichtig, dass du dich wohl und sicher fühlst, wenn du deinem Chef über deine Schwangerschaft erzählst, und dass du über deine Rechte als werdende Mutter informiert bist. So kannst du sicher sein, dass du die bestmögliche Unterstützung erhältst, während du deine Schwangerschaft genießt.
